Recursos Humanos

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Vagas anuais oferecidas 200 (duzentas) Ato de autorização Portaria nº 540, de 23 de outubro de 2013, publicada no DOU de 24 de janeiro de 2013. Carga horária do curso 1.980 (mil novecentos e oitenta) horas Duração mínima 5 (cinco) semestres ou 2 anos e 6 meses Duração máxima 10 (dez) semestres ou 5 (anos) anos

NORMAS QUE REGULAM A PROFISSÃO QUE O CURSO HABILITA A EXERCER

Lei nº 9.394/1996 – Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. Resolução Normativa CFA nº 373/2009 – Aprova o registro profissional nos Conselhos Regionais de Administração dos diplomados em curso superior de Administração.

OBJETIVOS DO CURSO

Formar um gestor dotado de consistente conhecimento técnico, humano e estratégico, apurado senso crítico e sólidos princípios éticos que permitam a utilização dos procedimentos da área de recursos humanos como instrumentos de trabalho, de transformação social e de construção da cidadania.

PERFIL PROFISSIONAL DO EGRESSO

Em face das transformações vertiginosas ocorridas no mundo no último século e no início deste, constatou-se que os novos tempos demandam outro tipo de profissional, que domine não apenas as técnicas tradicionais da área de recursos humanos, mas com competência para entender e diagnosticar fenômenos psicológicos, econômicos, jurídicos, políticos e sociais e relacioná-los com o seu campo específico de atuação.

    • A partir desse entendimento, o curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Kurios propõe a adoção de duas dimensões a serem privilegiadas na formação de seu aluno, quais sejam:

    • A formação teórica geral e transdisciplinar, escorada em conteúdos abrangidos pelas disciplinas de Filosofia Aplicada; Sociologia Organizacional; Direitos Humanos, Ética e Cidadania; Relações Étnico-Raciais na Sociedade; Responsabilidade Social e Ambiental, com temas transversais que surgem na base da elaboração de conteúdos programáticos das disciplinas;
    • A apreensão crítica e construtiva das técnicas de recursos humanos, aplicada às relações entre a empresa e o corpo funcional, a levar em conta aspectos de natureza política e social.

Ao final do curso, pretende-se que o aluno tenha adquirido uma sólida formação profissional capaz de colocar em prática a habilidade de:

  • Compreender as técnicas de recursos humanos como uma especialidade da ciência da Administração, que está em constante processo de construção, a qual, de forma concomitante, influencia e sofre influência do contexto social, político e econômico;
  • Interpretar e aplicar as técnicas e procedimentos de recursos humanos de maneira adequada, em consonância com os anseios da comunidade que utiliza seus préstimos profissionais;
  • Entender os fenômenos comportamentais como decorrências de conflitos e relações entre os seres humanos, a levar em conta as variáveis históricas de uma sociedade complexa e interdependente;
  • Realizar pesquisas e investigações sobre as técnicas e procedimentos de RH, com a finalidade de contribuir para a melhoria da gestão;
  • Elaborar programas e projetos socialmente comprometidos, nos quais seja latente seu domínio teórico e metodológico;
  • Atuar como profissional com sólido domínio teórico e prático, amparado por acurado senso crítico e apurado sentido ético;
  • Enfrentar com segurança questões novas, mediante o uso de práticas construtivas e criativas da área de recursos humanos;
  • Transmitir e reproduzir, criticamente, o saber adquirido ao longo do curso;
  • Adotar padrões éticos de ordem pessoal e profissional, de forma a permitir uma atuação comprometida com a concretização de valores que respeitem a pluralidade, a dignidade da pessoa humana e os princípios fundantes do estado democrático que é o Brasil.

CONHECIMENTOS E COMPETÊNCIAS

Os egressos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Kurios destacar-se-ão pelas seguintes competências:

    • Reconhecer e definir problemas, elaborar soluções, pensar estratégica, proativa e preventivamente, implementar modificações no processo produtivo, e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão;
    • Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
    • Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
    • Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional;
    • Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável;
    • Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações.

CAMPO DE ATUAÇÃO

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, após o devido registro no Conselho Regional de Administração, estará habilitado a desempenhar atividades profissionais nas mais distintas áreas dessa modalidade profissional, a destacar as ações de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, avaliação de desempenho, auditoria e consultoria de pessoal, além de poder exercer cargos de gerenciamento e de direção em unidades que desenvolvam essas funções.